Bien que patron d'une société commerciale, je n'ai toujours pas compris l'intérêt qu'il peut y avoir à travailler le dimanche, si ce n'est d'avoir un moyen de pression supplémentaire sur les salariés.
C'est le genre de loi qui ne peut être proposée ou votée que par des gens complètement déconnectés de la réalité de la vie des travailleurs.
C'est aussi une loi qui ne sera appliquée dans ma boite que le jour où nos chers députés et sénateurs viendront faire un stage chez moi.
En attendant ce jour béni, rien ne changera pour mes employés.
Sauf les deux dimanches de l'avant, où traditionnellement, les commerces sont ouverts en Alsace.
En dehors de ça, loi ou pas, le dimanche restera pour moi un jour de repos dont chacun doit pouvoir profiter en famille.
L'adage de notre cher président "travailler plus pour gagner plus" ne doit pas mener à un grand n'importe quoi qui une fois de plus pénalise le petit.
Faudrait qu'avant de sortir des c*nneries aussi monumentales, nos politiques prennent conscience des effets sur la vie des gens normaux dont le principal souci est de survivre..
Donc, moi, je suis CONTRE
Et en réponse à Patelec, dépannage dans l'industrie, en aucun cas.
La solution est dans la planification de la production. Actuellement, on débauche à tour de bras dès que les carnets de commande baissent un peu, pour embaucher des intérimaires ou des saisonniers dès que ça reprend. Tout ça, au nom du sacro-saint Benef
Les ouvriers "kleenex", y en a marre.
Cette année, j'ai eu une baisse d'activité significative pendant le deuxième trimestre (comme beaucoups), mais j'ai maintenu tous les emplois dans ma boite à salaire plein.
Résultat, mon équipe peut vraiment passer un Noel sans souci.
N'oublions pas qu'une entreprise peut survivre sans patron, mais pas sans sans la force de production, c'est à dire les ouvriers.