Je suis patron d'une PME, mais ça ne me viendrait pas à l'esprit de renégocier les salaires à la baisse.
Soit le carnet de commandes permet de maintenir tous les emplois, soit on ne peut pas. Mais ce n'est pas en payant moins les employés qu'on arrive à les motiver pour pouvoir remonter la pente.
La crise n'est à mes yeux qu'un paravent destiné à cacher l'incompétence de certains dirigeants, et maintenir les employés dans la crainte de l'avenir.
Chez nous, on a eu une baisse assez significative d'activité en début d'année, et en concertation avec le personnel, on s'est donné 6 mois pour voir si ça reprenait avant de prendre des mesures.
On a effectivement été contraints d'en prendre, mais pour renforcer l'équipe par un BTS en alternance. On s'engage donc pour minimum 2 ans vis à vis d'un jeune qui aura sa place dans la boite à l'obtention de son diplome.